RICERCA E SELEZIONE PERSONALE
Una grande
visione senza grandi persone è irrilevante
- Jim collins
business service
Executive search:
i migliori candidati per le posizioni di leadership
Valutazione delle esigenze dell'azienda
Comprensione del contesto aziendale: cultura aziendale e momento storico vissuto dalla società cliente. Definizione del profilo del candidato ideale attraverso la valutazione delle competenze tecniche, delle soft skill e dei tratti di personalità necessari a ricoprire al meglio la posizione.
Ricerca dei candidati o eventuale head hunting
Tramite il nostro database interno di candidati qualificati o il contatto diretto dei professionisti che soddisfano i requisiti della posizione.
Selezione dei candidati
Interviste strutturate, valutazioni delle competenze tecniche e test di personalità per trovare il candidato di alto livello allineato a ricoprire al meglio la posizione aziendale necessaria.
I nostri servizi
Un approccio diverso, per trovare un equilibrio naturale fra le richieste del cliente e la fattibilità, senza precludere i risultati. Proveniamo dal mondo delle aziende, produttive e dei servizi e portiamo nel nostro lavoro un bagaglio di esperienze multidisciplinari per creare un qualcosa di unico.
INTORNO A TE
Opportunità professionali
Giancarlo Marcato
HR TEMPORARY MANAGER - HEAD HUNTER
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Giancarlo Marcato
HR Director, Temporary HR Manager, HR Consultant da sempre affascinato dai temi delle risorse umane. Ha vissuto più di 25 anni di esperienza in ambito sia consulenziale che di aziende multinazionali operanti in diversi settori merceologici (Diesel, Safilo, Motia-Seaarland, Tecnica Group, Friulintagli, Pieralisi, SPX).
Le aree gestite sono state, fra le altre, le seguenti: selezione, formazione, sviluppo, compensation, gestionale, sindacale, organizzazione, comunicazione interna, etc… il tutto sia in contesti caratterizzati da forte crescita, sia in fase di riorganizzazione aziendale.
Fra le operazioni straordinarie seguite che hanno impattato anche in ambito HR: delisting, due diligence, quotazione in borsa, cessioni di ramo d’azienda, fusioni.
Laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, Master in Sviluppo RU, Master in Organizational Transformation.
Grazia Vocale
HR DEVELOPEMENT MANAGER - HEAD HUNTER
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Grazia Vocale
Laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni.
Nel corso della sua vita ha avuto modo di vivere per lunghi periodi sia in USA che in UK.
Lingue conosciute: inglese, francese e tedesco.
Ha iniziato dapprima in una società di Consulenza di tipo generalista che le ha permesso di entrare in contatto con molte realtà aziendali e di dar vita a diversi interventi in ambito di ricerca e selezione e formazione a vantaggio di clienti afferenti a diversi settori merceologici.
Successivamente la carriera professionale l’ha portata in Safilo con il ruolo di HR Development Manager.
Da sempre appassionata di terapie olistiche, i percorsi intrapresi in varie discipline l’hanno portata a conseguire il titolo di Terapeuta olistico con specializzazione in disciplina NAET.
Stefano Pozzi
HR TEMPORARY MANAGER - HEAD HUNTER
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Stefano Pozzi
HR Executive certificato da RINA e appassionato del lavoro del personale e dell’organizzazione aziendale.
Ha maturato una esperienza di oltre venticinque anni di gestione del personale e di progetti di ambito HR in aziende internazionalizzate (Marzotto, Safilo, Fiamm, ZEN, Gruppo SIT, Firema Trasporti) o multinazionali (SAPPI, ALCOA), sia come Temporary Manager sia come Executive.
Si occupa di gestione e organizzazione del Personale a 360°: relazioni industriali e sindacali e progetti di organizzazione, mappatura Human Capital per attività di M&A, reclutamento e selezione del Personale, gestione talenti, sviluppo e valutazione delle Persone, diritto del lavoro.
Laurea in Giurisprudenza e Master MBA presso Fondazione CUOA.
Giovanni Giuriato
HR TEMPORARY MANAGER - HEAD HUNTER
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Giovanni Giuriato
HR Temporary manager e HR consultant con un’esperienza consolidata.
Dopo la Laurea in Giurisprudenza, ha operato in diverse aziende e solo per citarne alcune ricordiamo: Sappi Europe, Cham Paper, Fisher Italia, ETRA, Gear World, Sulzer Tessile, Alenia Aeronautica e COIN.
In qualità di HR Temporary e/o Fractional ha dato il proprio contributo professionale, fra le altre, a: ETRA, Vetroelite, Fossil Italia, etc…
Molti sono i settori vissuti, tutti con le loro peculiarità e questo gli permette di leggere facilmente il contesto dell’azienda Cliente e di fornire soluzioni in modo efficace ed efficiente.
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